About us 5分でわかる縁joy Family Japan
私たちについて
Our Mission
Customer＝お客様
すべてはお客様の笑顔のために
うれしい・たのしい・わくわくを創造します
Employee＝従業員
すべては仲間の笑顔のために
うれしい・たのしい・わくわくを創造します
Community＝地域社会
やがてつながる世界の笑顔のために
うれしい・たのしい・わくわくを創造します
Earth Smileの実現のため、私たちは周りのすべて人を笑顔にします
数字で分かる縁joy Family Japan
Inforgraphic
創業 Establishment
10年
100年企業を目指して邁進中！
売上伸長率 YoY Ratio
130%
順調に2桁成長をしています※コロナ前
出店数 Stores
目標1000店舗
まだまだ出店予定！新業態開発どんどん進んでいます！
平均年齢 Average Age
28歳
若手も活躍中！
年間休日 Annual Holiday
105日以上
完全週休2日制＋ホリデー制度があるから自分の時間も確保できる！※ライトワークの場合
男女構成比 Gender Ratio
男性6:4女性
女性責任者も活躍中！
有休消化率 Holidays
50%
有休消化率はこれからどんどん上げていきます！
選べる働き方
Work Style
01
キャリアワーク
がっつり稼ぎたい！
どんどん役職ランクを上げたい！
自分でお店を持ちたい！
そのような方に向いてる働き方です。
02
バランスワーク
仕事もプライベートもバランスよく！
残業できるときは残業してもう少し稼ぎたい！
そのような方に向いている働き方です。
03
ライトワーク
仕事よりもプライベートの時間を重視したい！
完全週休2日制！残業全くなしがいい！
週休3日制がいい！
そのような方に向いた働き方です。
キャリアアップ制度
Career UP
01ライトワーク
02バランスワーク
03キャリアワーク
1等級
2等級
Small Smile
一般
リーダー
一般
リーダー
3等級
4等級
Medium Smile
副店長
店長
副店長
店長
5等級
6等級
Large Smile
マネージャー
マネージャー
7等級
8等級
経営幹部or独立
BIG Smile
SV
部長
役員
経営者
SV
部長
役員
経営者
福利厚生
Welfare
EDUCATION 教育
縁joy会議
月に1回会社をより良くするため、意見を出し合う会議。
店舗ごとの数値分析や目標設定することで学びの場ともなります。対象：社員全員
形式：会議
頻度：月1回
ラーメン塾
新商品開発知識を学び、採用された新商品はすぐに商品化されます！若手も大活躍できる環境を用意しています。
対象：全従業員（希望者）
形式：研修
頻度：2か月に1回
魁！店長塾
店舗運営の基礎から応用までを学べます。
独立志望者などもここで学んだ知識は飲食店経営に活かせます！対象：3等級以上
形式：研修
頻度：全6回の講習
縁joyアカデミー
入社からキャリアアップをサポートするために、階層別の研修を行っています。
自身の成長を感じられる研修でもあります。
対象：全従業員
形式：研修
頻度：スケジュールによる
繁盛店視察ツアー
繁盛店の視察から多くのことを学びます。
繁盛店の作り方が学べます。対象：全従業員
形式：視察
頻度：スケジュールによる
QSCチェック
各店舗の臨店をおこない、フィードバックから自店を客観的に理解できます。
対象：全従業員
形式：QSCチェック
頻度：スケジュールによる
OJT
現場で技術の習得のため研修をおこないます。
店舗オペレーションを身に付けるには、日々の教育が必須と考えています。対象：全従業員
形式：研修
頻度：毎日
7日間研修
入社してから7日間は会社のこと、お店のこと、飲食業界のことをしっかりとお教えします。
未経験者でも安心の制度です！対象：新人スタッフ
形式：研修
頻度：毎日（7日間）
SUPPORT 制度
キャリアアップ制度【正社員】
年に1回の評価を行い、個人別の面談を通して本人のキャリアを形成していきます。
働き方や給与の上げ方なども指導していきます。対象：正社員
形式：評価・面談
頻度：年に1回
キャリアアップ制度【アルバイト】
自己申告制で年に4回昇給のチャンスがあります。
自信の強みと弱みを理解することによって、先輩社員がスキルアップのフォローをおこないます。
時給もどんどん上がります！対象：アルバイト
形式：評価・面談
頻度：年に4回
表彰制度
各種表彰を用意しております。
おもしろ賞も多数！対象：全従業員
形式：表彰
頻度：年に１回
カムバック制度
退職後2年以内であれば同じ待遇・給与で戻ってこられます
対象：全従業員
形式：復職
頻度：随時
リファラル制度
従業員の紹介をおこない、その人が6ヶ月間勤務した場合、紹介料を支払います。
紹介者の飲食経験により紹介料は最大15万円！対象：全従業員
形式：紹介
頻度：応募期間のみ
まかない制度
飲食店勤務の特権！
美味しいまかないを食べることができます対象：全従業員
形式：まかない
頻度：随時
有休消化奨励制度
自分のため、大切な人のため、ユニーク休暇を奨励する制度です。
・親孝行休暇・家族の誕生日休暇・デート休暇・オシャレ休暇など対象：全従業員
形式：休暇
頻度：随時
ホリデー制度
最大5日の連休を取ることができます。
連休を利用して海外旅行など楽しむことも可能！対象：全従業員
形式：休暇
頻度：随時
言ったもん勝ち制度
言ったもん勝ちの制度です（笑）
勉強したいこと、会社のためになることであれば申し出てください。費用を負担したり、連休が取れたりします。対象：全従業員
形式：スキルアップ
頻度：随時
コンシェルジュ制度
トラベルコンシェルジュ
引っ越しコンシェルジュ
ファイナンシャルプランコンシェルジュなど、
外部プロフェッショナルからアドバイスを受けることができます。対象：全従業員
形式：相談
頻度：随時
福利厚生 BENEFIT
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夏休み
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冬休み
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忘年会
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新年会
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家族BBQ
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決起集会
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社保完備
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賞与
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役職手当
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オープニング手当
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健康診断
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まかない
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制服支給
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出張外食手当
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結婚祝い
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出産祝い
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新築祝い
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ファイナンシャルプランコンシェルジュ
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引っ越しコンシェルジュ
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トラベルコンシェルジュ
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慶弔休暇
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結婚休暇
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ホリデー制度
最大5日の連休取得が可能
独立支援制度
Support System
特徴
従業員の給与支払い
仕入支払い
家賃支払い
その他支払い
物件取得費
設備使用料
設備修繕義務
リターン
リターン
独立条件
経験値
親会社勤続年数
キャリアアップ制度
自己資金
社風
Our Culture
